Powering your business with digital transformation: innovative solutions for success
Digital Transformation is the engineering division that analyses, plans, develops and implements the solutions that best suit the needs of our clients and help increase the profitability of their business, selecting the right cutting-edge technologies, keeping us at the forefront of the market.
Technology consultancy
We present innovative proposals to boost productivity and thus increase the performance of your business.
Project management and development
We develop innovative solutions based on 4.0 technologies. Our solutions seek the perfect fit between need and optimisation.
Expert staff
We have a multidisciplinary 4.0 team to meet the needs of our clients, remotely or in person.
Creation of design, development and implementation of data capture systems. Standard devices on the market (werables) or own developments based on microcontrollers, Arduino, Raspberry Pi or others.
We offer solutions with data collection, storage and exploitation platforms that enable efficient resource management, process automation and improved decision making.
Sensor systems connected to communication platforms for data exploitation, DataAnalytics and Business Intelligence.
Software solutions based on neural networks for visual identification, recognition and interpretation in industry. Our approach focuses on applying Machine Learning, Deep Learning and predictive data analysis techniques to provide advanced solutions. We use artificial vision using 2D and 3D cameras to maximise efficiency and accuracy in industrial processes.
In our company, we specialise in the development of customised solutions and tools based on Business Intelligence. We want to bring value and meaning to data, with the aim of improving and optimising business decisions and performance.
Through predictive analytics, we use Artificial Intelligence and statistical techniques to provide strategic information and help you make informed decisions.
RLE INTERNATIONAL IBERIA
RLE Iberia defends a policy of equality at work for all people, regardless of their religion, nationality, origin, marital status, etc.
We are firmly committed to establishing and developing policies that integrate equal treatment and opportunities between women and men, without discriminating directly or indirectly on the basis of sex, as well as promoting and encouraging measures to achieve real equality within our organisation, establishing equal opportunities between women and men as a strategic principle of our Corporate and Human Resources Policy. All these principles, as well as the initial Strategic Plan, are reflected in our Equality Plan.
Safety at work is our priority and is part of our company culture. Our three pillars are Occupational Safety, Occupational Risk Prevention and Health Surveillance.
We consider that the health of the staff comes first and this is reflected in all the company’s policies, emphasizing motivation, work climate and integral health management by promoting healthy initiatives and practices.
At RLE Iberia we are committed to the reconciliation of professional and personal life, being able to agree with the person directly responsible on the options that allow the combination of the challenges of work and personal and family life, while covering the needs of the organisation.
RLE Iberia is committed to its staff developing their personal and professional skills, providing the tools, resources and a collaborative environment.
Training is aimed at the professional growth of the employee: general training, training in the prevention of specific occupational hazards associated with the job, language training, job-specific training, use of new technologies, etc.
RLE Iberia defiende una política de igualdad en el trabajo para todas las personas, independientemente de su religión, nacionalidad, origen, estado civil, etc.
Tenemos un firme compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos. Todos estos principios, así como el Plan estratégico inicial, están reflejados en nuestro Plan de Igualdad
La seguridad laboral es nuestra prioridad y forma parte de nuestra cultura de empresa. Nuestros tres pilares son la Seguridad Laboral, la Prevención de Riesgos Laborales y la Vigilancia de la Salud.
Consideramos que la salud de la plantilla es lo primero y esto se refleja en todas las políticas de la empresa, haciendo hincapié en la motivación, el clima laboral y la gestión integral de la salud promoviendo iniciativas y prácticas saludables.
En RLE Iberia apostamos por la conciliación de la vida profesional y personal, pudiendo acordar con el/la responsable directo las opciones que permitan combinar los retos del trabajo y su vida personal y familiar, a la vez que cubren las necesidades de la organización.
Apostamos por una comunicación fluida y cercana promoviendo la comunicación de forma transversal y directa.
RLE Iberia dispone de una Política de Comunicación donde se definen las acciones, los medios y las formas, dando especial importancia a un uso del lenguaje inclusivo.
RLE Iberia está comprometida con su plantilla a desarrollar sus habilidades personales y profesionales, facilitando las herramientas, los recursos y un ambiente colaborador.
La formación está orientada al crecimiento profesional del/de la empleado/a: formación general, formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales específicos asociados al puesto de trabajo, formación en idiomas, formación específica del puesto, uso nuevas tecnologías, etc.
RLE Iberia ha implementado un órgano de representación de los trabajadores, que fortalece aún más los derechos de los trabajadores a través de acuerdos de empresa.
RLE y los representantes de los trabajadores trabajan juntos abiertamente y en un espíritu de resolución constructiva y cooperativa de conflictos.
Nadie puede ser obligado a aceptar un trabajo en particular o a realizar una ocupación particular que él o ella rechaza. Esto incluye la prohibición de todo trabajo forzoso.