Del concepto a la realidad. Creando juntos soluciones de ingeniería a medida
Trabajamos con nuestros clientes realizando proyectos de ingeniería desde la definición del concepto hasta su implementación gracias a nuestra oficina técnica global y la integración local con el cliente.
Contamos con equipos experimentados con gran orientación al cliente y con altas competencias adecuando las metodologías ágiles y las tecnologías dependiendo de la naturaleza de cada uno de los proyectos.
Desarrollo de producto
Integración de producto
Pruebas y validación
Project Management
Especialistas en desarrollo de software embebido. Solución programadas integrada en los módulos de los vehículos que controla digitalmente la transmisión de comandos e instrucciones que son procesados por los distintos módulos de control del vehículo mediante inteligencia computacional.
Ofrecemos nuestros amplios conocimientos en y nuestro Know-How en el sector de automoción en sistemas de hardware de transmisión de datos y de potencia entre módulos y sistemas electrónicos.
Aportamos soluciones sostenibles de movilidad (Zero Emisión), transformando vehículos de combustión en vehículos con cero emisiones mediante la aplicación de nuevas tecnologías en los motores eléctricos y los sistemas de almacenamiento eléctrico (Baterías e Hidrógeno).
Proveemos soluciones óptimas de infoentretenimiento y conectividad a bordo de los vehículos.
Contamos con amplia experiencia en proyectos internacionales en desarrollo y validación de ADAS y Vehículo Autónomo Conectado, para satisfacer las necesidades específicas de cada proyecto.
Ya hemos hecho increíbles avances en los métodos de simulación virtual para la validación de productos. Con el creciente poder del manejo de datos y de la conectividad, lo virtual se está convirtiendo en la nueva realidad.
Es un momento emocionante para la informática, la ingeniería y la fabricación. En RLE nos hemos apoyado en estas nuevas y poderosas herramientas para racionalizar nuestros procesos y ofrecer niveles de servicio cada vez mayores a nuestros clientes.
¿Buscas optimizar tu negocio y llevarlo al siguiente nivel? Una demostración es la solución perfecta para empezar. Podrás experimentar de primera mano las ventajas y características de un producto o servicio que puede transformar su forma de hacer negocios.
RLE INTERNATIONAL IBERIA
RLE Iberia defends a policy of equality at work for all people, regardless of their religion, nationality, origin, marital status, etc.
We are firmly committed to establishing and developing policies that integrate equal treatment and opportunities between women and men, without discriminating directly or indirectly on the basis of sex, as well as promoting and encouraging measures to achieve real equality within our organisation, establishing equal opportunities between women and men as a strategic principle of our Corporate and Human Resources Policy. All these principles, as well as the initial Strategic Plan, are reflected in our Equality Plan.
Safety at work is our priority and is part of our company culture. Our three pillars are Occupational Safety, Occupational Risk Prevention and Health Surveillance.
We consider that the health of the staff comes first and this is reflected in all the company’s policies, emphasizing motivation, work climate and integral health management by promoting healthy initiatives and practices.
At RLE Iberia we are committed to the reconciliation of professional and personal life, being able to agree with the person directly responsible on the options that allow the combination of the challenges of work and personal and family life, while covering the needs of the organisation.
RLE Iberia is committed to its staff developing their personal and professional skills, providing the tools, resources and a collaborative environment.
Training is aimed at the professional growth of the employee: general training, training in the prevention of specific occupational hazards associated with the job, language training, job-specific training, use of new technologies, etc.
RLE Iberia defiende una política de igualdad en el trabajo para todas las personas, independientemente de su religión, nacionalidad, origen, estado civil, etc.
Tenemos un firme compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos. Todos estos principios, así como el Plan estratégico inicial, están reflejados en nuestro Plan de Igualdad
La seguridad laboral es nuestra prioridad y forma parte de nuestra cultura de empresa. Nuestros tres pilares son la Seguridad Laboral, la Prevención de Riesgos Laborales y la Vigilancia de la Salud.
Consideramos que la salud de la plantilla es lo primero y esto se refleja en todas las políticas de la empresa, haciendo hincapié en la motivación, el clima laboral y la gestión integral de la salud promoviendo iniciativas y prácticas saludables.
En RLE Iberia apostamos por la conciliación de la vida profesional y personal, pudiendo acordar con el/la responsable directo las opciones que permitan combinar los retos del trabajo y su vida personal y familiar, a la vez que cubren las necesidades de la organización.
Apostamos por una comunicación fluida y cercana promoviendo la comunicación de forma transversal y directa.
RLE Iberia dispone de una Política de Comunicación donde se definen las acciones, los medios y las formas, dando especial importancia a un uso del lenguaje inclusivo.
RLE Iberia está comprometida con su plantilla a desarrollar sus habilidades personales y profesionales, facilitando las herramientas, los recursos y un ambiente colaborador.
La formación está orientada al crecimiento profesional del/de la empleado/a: formación general, formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales específicos asociados al puesto de trabajo, formación en idiomas, formación específica del puesto, uso nuevas tecnologías, etc.
RLE Iberia ha implementado un órgano de representación de los trabajadores, que fortalece aún más los derechos de los trabajadores a través de acuerdos de empresa.
RLE y los representantes de los trabajadores trabajan juntos abiertamente y en un espíritu de resolución constructiva y cooperativa de conflictos.
Nadie puede ser obligado a aceptar un trabajo en particular o a realizar una ocupación particular que él o ella rechaza. Esto incluye la prohibición de todo trabajo forzoso.