El diagnóstico de BMS (siglas en inglés del Sistema de Gestión de Batería) es una tarea esencial tanto para talleres como para concesionarios de coches… Leer más »Qué es el BMS, qué hace y cómo funciona
Nadie puede ser obligado a aceptar un trabajo en particular o a realizar una ocupación particular que él o ella rechaza. Esto incluye la prohibición de todo trabajo forzoso.
RLE Iberia ha implementado un órgano de representación de los trabajadores, que fortalece aún más los derechos de los trabajadores a través de acuerdos de empresa.
RLE y los representantes de los trabajadores trabajan juntos abiertamente y en un espíritu de resolución constructiva y cooperativa de conflictos.
RLE International Iberia is committed to creating and maintaining a working environment that respects the dignity and freedom of the people who make up the company.
We are firmly committed to establishing and developing policies that integrate equal treatment and opportunities for all the people who make up the company, without direct or indirect discrimination on the basis of sex, gender, physical or mental condition, religion, etc., as well as promoting and encouraging measures to achieve real equality within our organisation, establishing equal opportunities as a strategic principle of our corporate and human resources policy.
Safety at work is our priority and is part of our company culture. Our three pillars are Occupational Safety, Occupational Risk Prevention and Health Surveillance.
We consider that the health of the staff comes first and this is reflected in all the company’s policies, emphasizing motivation, work climate and integral health management by promoting healthy initiatives and practices.
At RLE Iberia we are committed to the reconciliation of professional and personal life, being able to agree with the person directly responsible on the options that allow the combination of the challenges of work and personal and family life, while covering the needs of the organisation.
We are committed to fluid and close communication, promoting communication in a transversal and direct way.
RLE Iberia has a Communication Policy that defines the actions, means and forms of communication, giving special importance to the use of inclusive language.
training and development
RLE Iberia is committed to its staff developing their personal and professional skills, providing the tools, resources and a collaborative environment.
Training is aimed at the professional growth of the employee: general training, training in the prevention of specific occupational hazards associated with the job, language training, job-specific training, use of new technologies, etc.
All the initiatives and events are carried out following the principles of collaboration and sustainability, with insertion companies, Special Work Centres and Non-Profit Foundations.
RLE International Iberia, en su empeño por salvaguardar la dignidad de quienes integran la compañía, se compromete a crear y mantener un entorno laboral respetuoso con la dignidad y la libertad personal.
Tenemos un firme compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas que integran la compañía, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, género, condición personal física o psíquica, religión, etc. así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
La seguridad laboral es nuestra prioridad y forma parte de nuestra cultura de empresa. Nuestros tres pilares son la Seguridad Laboral, la Prevención de Riesgos Laborales y la Vigilancia de la Salud.
Consideramos que la salud de la plantilla es lo primero y esto se refleja en todas las políticas de la empresa, haciendo hincapié en la motivación, el clima laboral y la gestión integral de la salud promoviendo iniciativas y prácticas saludables.
En RLE Iberia apostamos por la conciliación de la vida profesional y personal, pudiendo acordar con el/la responsable directo las opciones que permitan combinar los retos del trabajo y su vida personal y familiar, a la vez que cubren las necesidades de la organización.
Apostamos por una comunicación fluida y cercana promoviendo la comunicación de forma transversal y directa.
RLE Iberia dispone de una Política de Comunicación donde se definen las acciones, los medios y las formas, dando especial importancia a un uso del lenguaje inclusivo.
RLE Iberia está comprometida con su plantilla a desarrollar sus habilidades personales y profesionales, facilitando las herramientas, los recursos y un ambiente colaborador.
La formación está orientada al crecimiento profesional del/de la empleado/a: formación general, formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales específicos asociados al puesto de trabajo, formación en idiomas, formación específica del puesto, uso nuevas tecnologías, etc.
Toda las iniciativas y eventos se realizan siguiendo los principios de colaboración y sostenibilidad, con empresas de inserción, Centros de Trabajo Especial y Fundaciones con fines no lucrativos.